Como en toda relación interpersonal, la laboral también requiere del establecimiento de reglas y especificaciones que regulen las actividades y el comportamiento de quienes la conforman.
La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Es una forma de ejecución del convenio de trabajo en todas sus fases mediada de forma remota en la cual en toda la relación laboral se utilizan las tecnologíFigura de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo similar.
Lo que dispone dicho artículo es lo mínimo que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus micción y particularidades puede incluir otros aspectos.
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Esto aplica sólo si en el reglamento interno se incluye el despido como una consentimiento, pues si no lo hace, no existe tal obligación, aunque en todo caso es recomendable escuchar al trabajador antes de despedirlo, independiente de si es obligatorio o no.
